株式会社アジャイルHRは、日本の企業における目標管理の実態と課題に関する調査を実施しました。
この調査は、従業員500名以上の企業に勤める1,124名を対象に行われ、そのうち83.0％が目標管理を行っていると回答。
最も多く導入されているのはMBOで、48.1％の企業が採用しています。
MBOのメリットとしては、目標が明確になることや会社のビジョンが浸透しやすいことが挙げられましたが、形骸化や発展性の欠如などの課題も指摘されています。
また、OKRは6.6％の導入率で、コミュニケーションの活性化や自律性の向上に貢献しているとの結果が出ました。
調査概要
- 調査目的：日本企業の目標管理の実態と課題の把握
- 調査対象：従業員500名以上の企業に勤める会社員1,124名
- 主な発見：MBOが最も導入されている目標管理手法
- 課題：MBOの形骸化や発展性の欠如
- OKRの効果：コミュニケーションの活性化と自律性の向上
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