東京大学発のAI企業であるLightblueは、11月1日から、京王井の頭線・駒場東大前駅に「ヒトは、AIに勝てない。」というキャッチコピーを掲げた企業広告を掲載した。東京大学駒場キャンパスの最寄り駅という立地を活かし、学生に向けて企業の理念やAIに関わる仕事の魅力を発信する採用広告となっている。
Lightblueは、法人向けAIエージェントや画像解析などのAIソリューションを開発・提供する企業だ。「テクノロジーの恩恵を、すべての人へ。」をミッションに掲げ、企業の業務にAIを導入し、現場での活用を支援している。現在、AIコンサルタントやデータサイエンティストなどの新卒・インターン採用を進めており、今回の広告は採用活動を強化する取り組みとして実施された。
広告が掲出されたのは、駒場東大前駅のホームから見える大型看板で、掲出期間は2026年11月1日から2027年4月30日までの6か月間。東京大学の学生が日常的に利用する駅で、継続的に企業のメッセージに触れてもらうことを狙った施策だ。
広告では、「ヒトは、AIに勝てない。」という挑発的なコピーを大きく打ち出した。AIの進化によって、知識や処理速度、正確さなどの面で人間を上回る領域が広がる一方、何を問い、どのような未来を選ぶかは人間に委ねられているという同社の考えを表現している。最後には「人間の可能性を、AIと。」というメッセージを添え、AIとの競争ではなく、AIを活用して人間の可能性を広げていく姿勢を提示した。
一般的な採用広告では、企業の魅力や働く環境、成長機会などを訴求するケースが多いが、今回はAIと人間の関係性について問いかけることで、学生の関心を引く構成となっている。
また、東京大学発の企業が、東京大学の最寄り駅に広告を掲出している点も特徴だ。大学周辺の交通広告を活用したターゲティングは過去にも実施されており、オーディオテクニカは東大生の正答率が0.35％だった難問クイズの広告を本郷三丁目駅に掲出。PeopleXは東京大学や早稲田大学などの大学前バス停にインターン募集広告を展開した。また、CPA会計学院は明大前駅で、明治大学の学生を意識した広告を掲出している。いずれも、特定の大学の学生が日常的に利用する場所を選ぶことで、ターゲットとの接触機会を高める取り組みとなっている。
石井俊之 アドクロ編集部
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